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  • 初入职场该怎样适应工作
  • □周继章 小林曾是笔者的学生,今年大学毕业,八月初走上工作岗位,国庆节放假回家碰到我之……
薛城区法律法规列表
  • 2014-05-09 10:10:02
  • 申请人无正当理由未到庭应视为撤回仲裁申请
  • 2014年1月,王某以日照某公司拖欠劳动报酬为由向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。王某称,2013年12月,他提出辞职,公司于2014年1月为其办理离职手续,但公司以其2013年12月已离职为由扣发2013年奖金。2013年全年他……
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  • 2014-04-30 05:55:36
  • 患了职业病工伤赔偿后还能再赔吗?
  • 在企业打工患上了职业病,获得工伤赔偿后,陕西的老杨发现这点钱根本就不够用,那他还能获得另外的民事赔偿吗?近日,镇海法院部分支持了他的诉讼请求。职业病患者“二次获赔”,这在宁波尚属首例。 2010年底,50岁的老杨进入镇海某化工公司工作……
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  • 2014-04-10 05:13:38
  • 违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗?
  • 李某去年大学毕业后进入一家企业工作,但是并没有按规定签合同。进入公司后,李某发现公司每个月都无端的扣自己的工钱,今年初更是被公司无情的解雇。为此,李某将公司告上法庭。 2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动……
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  • 2014-03-19 14:03:14
  • 包吃包住也不能低于最低工资标准
  • 去年8月,小吴从菏泽来济南打工,被市区一家酒店招聘为服务员。酒店老板当时和她约定,每月工资1000元,包吃包住。今年1月,小吴听老乡说济南市最低工资是1300多元,于是找到酒店老板索要工资差额,但被拒绝。老板称包吃包住的费用一月就要七八百……
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  • 2014-03-17 11:02:18
  • 非全日制用工未签合同 不享受双倍工资
  • 单位与职工口头约定双方系非全日制用工是否合法呢?单位是否要承担支付双倍工资的责任呢? 贾某于2008年1月到济南某培训基地食堂工作,双方口头约定,贾某系非全日制用工。自2010年11月1日起,双方签订了20余份非全日制用工劳动合同书。201……
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  • 2014-03-12 10:31:16
  • 月全勤奖基准不能是30天
  • 沂水县某公司职工王先生的工资每月3000余元,上月王先生因家中有事请假2天,月底发工资时发现没有了全勤奖300元。王先生觉得自己辛辛苦苦工作一个月就因请2天假就被扣全勤奖,公司的这种规定太不合理,遂到劳动保障监察部门投诉。 劳动法律规定,……
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  • 2014-03-10 09:59:25
  • “光棍”职工因病死亡 其姐获得非因工死亡待遇
  • 方刚2011年5月应聘到某管件有限公司从事焊接工作。2013年7月21日,方某在家突发疾病死亡。12月,其姐方蔷诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求管件公司支付包括一次性救济费、丧葬补助费在内的非因工死亡待遇。 本案涉及两个问题:1.方蔷能……
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  • 2014-03-07 10:45:12
  • 发放独生子女养老补助 企业不能短斤缺两
  • 徐某退休前系某公司职工,只生育一名子女,当地计生局核准发放了独生子女优待证。2013年6月1日,徐某达到法定退休年龄后办理退休手续,按照惯例,从公司签字领取退休职工独生子女父母一次性养老补助2000元。后徐某继续索要剩余部分,但遭到拒绝。公……
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  • 2014-03-05 09:35:25
  • 员工虽在试用期内企业也不可随意辞退
  • 2013年8月25日,小王被某服装厂招用后,双方签订5年期限劳动合同,试用期3个月。10月12日,服装厂在无任何理由情形下解除小王劳动合同。小王不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求企业撤销解除劳动合同决定。 劳动者和用人单位应如……
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  • 2014-03-03 09:45:05
  • 细化如何安置被退回的派遣职工
  • 《劳动合同法》第58条规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。为了保障被派遣劳动者的权益,也为了保障劳务派遣单位的权益,避免被退回劳动者故意不接受工作安排而每月领取生活费情形的……
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  • 2014-02-28 09:27:55
  • 10级工伤职工提出解除合同 单位应支付就业补助金
  • 2011年10月,李某应聘到某制衣有限公司从事纸样师工作。2012年3月,李某上班途中不慎发生交通事故受伤。工伤认定后,李某被鉴定为10级伤残。2013年12月,李某解除与用人单位的劳动关系后,请求单位支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝后,……
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  • 2014-02-26 09:51:00
  • 曾向劳动监察部门投诉 仲裁时效可重新计算
  • 2011年6月10日,王某到某工程公司从事预算工作,公司未与王某签订书面劳动合同,也未依法为其缴纳社会保险费。2013年2月5日,公司以王某无法胜任工作为由,将其辞退。王某要求公司支付经济赔偿、二倍工资等请求遭拒后,以公司未与其签订劳动合……
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  • 2014-02-19 09:26:58
  • 因单位欠薪辞职可要求经济补偿
  • 夏某系某纺织制衣有限公司职工,在车间从事制版工作。从2013年7月份开始,公司以各种理由拒不发放职工工资。无奈之下,夏某于2013年12月份递交了辞职报告,并办理了工作交接。夏某请求公司支付经济补偿,被公司拒绝。夏某遂诉至当地劳动人事争议……
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  • 2014-02-18 09:29:16
  • 单位违法解除合同职工赔偿金与经济补偿不可兼得
  • 孙某2012年5月应聘到某营销策划公司,从事文案工作,与公司签订了2年的劳动合同,每月工资5000元。由于业务能力较强,孙某承担的几个营销活动取得了比较理想的成绩,2013年3月5日,孙某提出涨工资的请求,被公司拒绝。次日,孙某上班时,被……
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  • 2014-02-14 09:46:08
  • 辞退严重违规的职工无须支付经济补偿
  • 夏某2012年11月应聘到某超市,担任称重员。工作期间,夏某粗心大意,经常弄错单价。2013年5月31日,因夏某打错商品价格,被顾客当面戳穿。夏某感觉颜面尽失,殴打了顾客。2013年6月1日,超市结清夏某工资后,向其下达了解除劳动关系书面决……
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  • 2014-02-12 10:11:14
  • 单位解除劳动关系应支付经济补偿
  • 2003年5月,王某被某用人单位招用,从事门卫工作。2013年6月15日,王某因家中有急事直接赶回家,未能及时请假,但已安排他人替班,回来后上交假条补办请假手续。6月26日,单位下发处理决定,以王某擅自离岗旷工6天为由,解除劳动关系,停发工……
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  • 2014-02-09 15:14:46
  • 试用期太随意 双倍补偿没商量
  • 【案例】 A公司经过招聘程序招用了一批车工,王某被录用,并于2013年1月办理了入职手续。A公司在办理入职手续时提出王某的试用期为两个月,支付试用期工资,试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在A公司工作两个月后,接到A公司书面通……
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  • 2014-02-08 11:13:37
  • 法定节假日加班费可用补休代替?
  • 【案例】   张某于2012年3月1日到B公司工作,双方签订二年期限劳动合同(合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日)。在职期间,张某月工资为2000元。2013年2月28日B公司终止了到期劳动合同,张某于当日办理了离……
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  • 2014-02-07 09:58:51
  • 个人原因辞职后,能否主张经济补偿
  • 【案例】   刘某于2011年2月进入A公司工作,A公司一直为刘某缴纳了养老和医疗保险,未缴纳失业保险等其他保险。刘某在A公司工作至2013年9月30日,向A公司递交了书面辞职申请。其辞职原因:“因个人身体不适应现在的工作,申请辞……
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  • 2014-02-04 15:24:58
  • 试用期不合格 怀孕仍可解除劳动关系
  • 【案例】 刘某2012年7月1日到A公司应聘,双方签订一年期劳动合同,并商定试用期为一个月。7月10日,A公司人事部书面通知刘某,说刘某不适合现在的工作岗位,并给刘某两周左右的时间,等刘某有了新的工作意向后公司解除与她的劳动关系。可是还没到……
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